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2019年12月4日，为及时沟通目前高层次人才引进中存在的问题，我校组织专项会议，对目前的人才引进政策进行了解读。会议由黄南松校长助理主持，人力资源部、发展规划与制度建设办公室、教务与科研部负责人以及各院系负责人、办公室主任参加会议。

会上，黄南松校长助理首先通报了近1个月来我校博士人才招聘进展情况。他指出1个月以来，通过网络、报纸、现场招聘会等多种方式，人才引进取得了一定的成效。近期学校还将发布一则专门面向行业、企业引进双师型博士师资的招聘公告，希翼大家积极进行转发宣传，并请各个院系负责人将公告发到相关行业协会、行业组织，有针对性的做好人才引进。同时，他提出按照专业建设国标要求，落实好师资配备任务。就目前在人才引进工作中存在的问题，他结合学校现行人才引进政策做了重点解读。

黄南松校长助理强调，学校将依据国标要求，持续加大教师队伍建设力度，凝心聚力，推进专业建设上水平，共同把学校办好。

附：人才引进政策Q A

1.问：为什么最近要这么大力度招聘教师以及博士人才？

答：这次给各院系分配的专任教师指标是根据《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》，按照各院系设置专业、学生数测算得出的数据。

金沙集团1862cc成色要发展提升，需要一支数量充足，结构合理的教师队伍，为未来更稳定的发展奠定基础；学校要发展也要适应教育部门的监管引导要求；学校明年要申报硕士点建设单位，必须有足够数量的教师，特别是博士师资。

2.问：招聘宣传中提到的博士年薪25万元起，如何理解？

答：目前宣传中提到的25万元年薪，是包括应发工资、单位承担的五险一金在内的全成本年薪。

25万元年薪是面向博士人才提供的起点年薪，博士引进采用“一人一议，上不封顶”的方式。用人部门确定人选、沟通到岗后的工作任务、科研要求，人事部门根据拟聘人选业绩、经历和拟承担工作任务与拟聘人员协商确定薪酬标准。

3.问：安家费和科研启动费标准是多少？

答：安家费和科研启动费同样采用“一人一议”的方式，不设置上线，由人事部门依据拟聘人员的业绩、经历和拟承担的工作任务情况协商确定。

4.问：除了博士之外，还需要招聘优秀的硕士师资，他们的薪酬是什么情况？

答：硕士年薪14万，含单位承担的五险一金成本。税后到手每月7000元左右。这个标准是高于省内大部分同类院校，甚至也高于一些普通公办院校。

5.问：学校还有其他人才支撑政策吗？

答：学校实施人才提升计划，除了以往的“科研奖励”之外，对在教学、产学合作、竞赛、社会服务方面表现突出者也给予相应的奖励政策。

6.问：短时间内要招聘大量老师，渠道有那些？

答：网络宣传、报纸媒体、招聘会、高校宣讲会、熟人推荐、行业组织推介；离职教师如果有意向重回学校，学校也表示欢迎；原来应聘学校已确定录用但因各种原因未能入职的也可以继续联络。